Fuenlabrada y los sindicatos pactan actualizar el convenio de la plantilla municipal

El Ayuntamiento de Fuenlabrada y los sindicatos con representación en el Consistorio han cerrado un preacuerdo para modificar y actualizar el convenio colectivo que regula las condiciones laborales del personal municipal y de sus organismos autónomos. El texto se firmó el pasado viernes en la Mesa General de Negociación, según informa Noticias para Municipios.

Quién lo firma

En la rúbrica participaron la representación legal de la plantilla y las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSIF, junto al equipo de Gobierno municipal. Las partes enmarcan el documento en el proceso de diálogo mantenido a lo largo del actual mandato entre el Ayuntamiento y los representantes de los trabajadores.

Qué incluye el preacuerdo

Según la información facilitada, el documento recoge una mejora de los mecanismos que regulan distintos aspectos del convenio y un refuerzo de la promoción interna, pensado para facilitar el desarrollo profesional del personal y ordenar mejor los recursos humanos del Consistorio.

El texto incorpora además previsiones para la prestación de servicios en periodos de especial demanda, con la intención de garantizar la cobertura necesaria y mantener la continuidad de la atención a los vecinos cuando la carga de trabajo se dispara.

Un paso previo, no el final

Se trata de un preacuerdo: el alcance real de los cambios dependerá de cómo se desarrolle y se aplique después el convenio. Ni el Ayuntamiento ni los sindicatos han detallado por ahora cifras concretas de personal afectado o calendario de entrada en vigor.

Para la plantilla municipal, el acuerdo afecta a quienes sostienen los servicios que los vecinos usan a diario: atención ciudadana, mantenimiento, deportes, servicios sociales o policía local. En otros municipios del sur, los consistorios también están moviendo ficha en la atención al público, como la reciente nueva oficina de atención ciudadana aprobada en Leganés.